Come ottenere prestiti per dipendenti parapubblici 2023 / 2024?
Con il caro vita e la crisi economica che interessa il nostro Paese da anni, l’accesso al credito è ormai un’esigenza per molti italiani. Tuttavia ottenere un prestito non è così semplice, soprattutto se non si può vantare una busta paga. In questo senso i dipendenti pubblici e parapubblici godono di un vantaggio rispetto alle altre categorie di lavoratori. Ma come ottenere prestiti dipendenti parapubblici?
La presenza della busta paga consente di accedere ai prestiti su cessione del quinto, una particolare categoria di prestiti personali che prevede il rimborso delle rate tramite decurtazione diretta dalla busta paga del richiedente. La rata mensile viene infatti detratta dallo stipendio, ad opera del datore di lavoro che si impegna a versarla alla banca che eroga il finanziamento.
Prestiti dipendenti parapubblici con cessione del quinto
Si parla di cessione del quinto perché l’importo della rata non può superare la quinta parte dello stipendio mensile al netto delle tasse. Il piano di ammortamento è a rate costanti e il rimborso non può estendersi oltre i 10 anni.
Quanti desiderano aumentare la rata, così da ottenere un finanziamento con importo maggiore, possono ricorrere ai prestiti con delega di pagamento, detti anche doppio quinto. Prodotti che ricalcano la struttura della cessione del quinto ma prevedono una rata massima pari a due quinti dello stipendio.
Requisiti per i finanziamenti ai dipendenti parapubblici
Il principale vantaggio dei prestiti su cessione del quinto è che sono accessibili anche ai soggetti segnalati come cattivi pagatori nei database SIC. Dato che a rimborsare il finanziamento non è il richiedente, ma il datore di lavoro, la banca non ha necessità di tenere in considerazione il passato creditizio del cliente.
Altro fattore da tenere in considerazione è che il finanziamento non richiede la presentazione di garanzie reali, tuttavia il prestito trova comunque una qualche forma di tutela nel TFR maturato dal dipendente a fronte del rischio di infortunio, perdita del lavoro e morte del debitore.
È prevista inoltre la sottoscrizione di un’assicurazione obbligatoria contro rischio vita e rischio impiego che, in caso di insolvenza da parte del debitore, garantisca la copertura dell’importo dovuto eventualmente eccedente il TFR.
Va precisato però che per ottenere i prestiti dipendenti parapubblici su cessione del quinto è necessario avere un’anzianità lavorativa minima, requisito variabile a seconda delle condizioni fissate dalla società assicuratrice che eroga la polizza a copertura del credito. La normativa di riferimento stabilisce inoltre che il debitore, non può richiedere anticipi sul TFR per l’intera durata del prestito.
Chi ha diritto ai prestiti per dipendenti para-pubblici
I lavoratori semi-pubblici possono ottenere finanziamenti seguendo determinate condizioni:
- Avere almeno 18 anni di età
- Essere residenti in Italia
- Essere assunti con contratto a tempo indeterminato
Documentazione richiesta? Per presentare una richiesta, è necessario fornire:
- Un documento di riconoscimento valido
- Il proprio codice fiscale
- L’ultima retribuzione ricevuta
- Certificato di retribuzione o Dichiarazione di servizio (precedentemente noto come CUD)
Quali sono le garanzie necessarie?
Nel caso specifico della cessione del quinto, la retribuzione mensile è la principale garanzia. Questo rende tale opzione molto interessante anche per coloro che non hanno un passato creditizio ineccepibile. Sebbene le banche effettuino verifiche preliminari, ottenere un prestito attraverso la cessione del quinto è generalmente più agevole.
Possibilità di chiusura anticipata del prestito e valutazione
La normativa vigente consente di chiudere il prestito prima della sua scadenza naturale. Tuttavia, potrebbe essere applicata una sanzione che non supera l’1% del totale. È importante notare che chiudendo il contratto in anticipo, si perdono alcune spese come quelle di istruttoria e bollo.
Valutazione del candidato al prestito. Sebbene la retribuzione sia la garanzia principale, la solvibilità del richiedente viene sempre esaminata in base alle linee guida di ogni istituto. Le istituzioni finanziarie e le banche conducono un’analisi dettagliata per assicurarsi della capacità di rimborso del cliente.
Offerte specifiche per lavoratori semi-pubblici. Le istituzioni finanziarie offrono soluzioni su misura per i lavoratori semi-pubblici, con dettagli specifici per ogni offerta. È sempre consigliabile esaminare attentamente le condizioni offerte, comparare le diverse opzioni e selezionare quella che meglio risponde alle proprie necessità.
Prestiti tra privati 2023 per dipendenti
Nell’insieme delle possibilità di finanziamento destinate a chi dispone di un contratto lavorativo dipendente segnaliamo l’offerta dei prestiti tra privati online 2023.
Sono finanziamenti che rientrano nel fenomeno del social lending. In Italia vi sono varie piattaforme Web che permettono di ottenere prestiti tra privati. Prestiamoci (prestiamoci.it) e Smartika (smartika.it) sono i due principali operatori nel nostro Paese e godono entrambi dell’autorizzazione della Banca d’Italia.
I finanziamenti sono indicati per chi ha bisogno di somme piuttosto contenute, i tassi sono concorrenziali. Ciò è possibile grazie all’assenza dell’intermediazione di banche e finanziarie.
I requisiti cambiano a seconda della piattaforma considerata. Per questo conviene visitare i portali ufficiali per conoscere i criteri di accesso al credito stabiliti.